每天，似乎都有另一家大公司要求员工返回办公室，尽管他们在一年前还承诺完全远程或混合办公。许多员工基于这一承诺改变了他们的生活——一些人搬到离家人更近的地方，一些人过着热爱旅行的生活，还有一些人选择组建家庭。 这些是员工根据雇主的决定做出的重大承诺，但现在他们被告知：“开玩笑！弄清楚吧，因为我们需要你在办公室，否则你就没有工作。” 这不好。它损害组织的声誉，并打击士气。更不用说，在当今世界招聘人才具有挑战性。我确信，如果我在一家公司工作，我会在每次面试中 100% 地利用我想要远程工作的事实。的首席执行官们在广播和互联网上到处宣扬，如果你们不全职待在办公室，就不可能拥有敬业的文化。有些人甚至说，如果你在家工作，你就不能忙碌。还有一些人则认为，对于那些采用混合日程安排的人来说，环境是有毒的。 是什么导致了有毒的工作文化？ 几周前，《哈佛商业评论》发表了一篇关于混合工作如何变得有毒的文章。是的，绝对可以，它会变得有毒。
如果文化不尊重不包容不道德残酷
和虐待，同时又普遍且持续存在，那么任何类型的工作环境都可能变得有毒。但这与混合动力无关。它与领导力以及允许（和不允许）什么有关。 我最近为客户制作了一集播客。他们接待了HR TailorMade的首席执行官Tiffany Slater博士，他谈论了如何处理职场中的政治分歧。虽然讨论的重点不是有毒文化，但她表示，允许人们在政 比利时电话号码 治观点上表现出攻击性将会创造一个有毒的环境。 她说了一句话让我永远铭记在心：“如果你忽视这些对话，你就允许它们发生。” 这导致了一个有毒的环境，而不是因为它是混合的、完全远程的，甚至是面对面的。这是领导力允许和不允许的事情。 我们不要着眼于混合或远程工作如何导致毒性，而是看看领导者采取的行动或不行动会导致这种情况。 人们把不应该写的东西写下来 我的孩子四年级很艰难。她班上有一个小男孩，她从四岁起就和他又爱又恨。他对她不太好，我们花了很多时间指导她如何在课堂上和课间休息时对付他。 学年快结束时，她受够了，给他写了一张纸条，上面写着：“我恨你。”当然，它被没收了，她也因此陷入了麻烦。当她的老师告诉我这件事时，我承认我不得不阻止自己嘲笑这一切的荒谬。
这个小男孩一整年都在折磨她包括把
她的手指撞在窗户上，把她困在玩具箱里——但她却因为写了这张纸条而惹上了大麻烦。 她不应该写那张纸条。我会给他们那个。她厌倦了。 当她在家受到惩罚后，我对她说：“我要告诉你一些我一直告诉我们的客户的事情：永远不要写下任何你不想稍后回来咬你的东西。 ”我告诉她，如果她现在能吸取教训，当 伊朗 电话号码列表 她进入职场时，她会比同龄人走得更远。 这是因为大多数成年人还没有意识到，通过短信或电子邮件进行艰难的对话会产生一种有毒的文化。我们倾向于把永远不会当面对人说的话写下来。 如果您不愿意通过 Zoom、电话或亲自进行对话，则不应以书面形式进行。如果需要，请写下电子邮件。但不要发送。让它静置过夜，直到您感觉好些，然后将其删除。并进行艰难的对话。 领导者应该鼓励他们的团队尽可能多地进行面对面的对话。我们今天拥有的技术使我们能够做到这一点，而不必在同一个房间里面对面坐着。 如果允许的话人们会八卦 许多要求人们回到办公室的领导者都回避了这种信任被侵蚀的情况，因为他们的同事并不在一起 胡扯。 信任受到侵蚀，因为领导者允许人们做出不良行为而不承担任何后果。
