Сотрудники, которые вкладывают силы в свои роли в организации, с большей вероятностью будут регулярно появляться на работе. Предоставляя сотрудникам щедрые эти льготы, организации могут снизить уровень прогулов .
Более низкий оборот
Организации, которые эффективно вовлекают своих сотрудников, испытывают меньшую текучесть кадров. Хотя текучесть кадров является естественной частью любой организации, более высокие, чем база данных по азартным играм ожидалось, показатели текучести кадров могут указывать на то, что есть проблема, о которой следует беспокоиться.
Со временем высокая текучесть кадров может привести к потере институциональных знаний, отсутствию стабильности и отрицательному влиянию на моральный дух.
Лучший способ удержать ценных сотрудников в вашей организации — это обеспечить их внимание и поддержку посредством вовлечения сотрудников .
Снижение уровня прогулов
Организации с вовлеченными сотрудниками имеют более высокую важность вовлеченности сотрудников производительность, и помощь сотрудникам в применении методов повышения производительности может стать отличным шагом в процессе вовлечения.
Менеджеры могут предоставить работникам инструменты для оптимизации их производительности . Эти инструменты включают поощрение сотрудников делать эффективные перерывы, разрабатывать распорядок дня, устанавливать четкие границы с товарищами по команде или ставить достижимые цели.
Более высокая рентабельность
Вовлеченные сотрудники создают более прибыльные организации. По сравнению с невовлеченными рабочими местами, организации с высокововлеченными сотрудниками показали на 23% более высокую прибыльность .
Когда сотрудники привержены миссии компании и чувствуют, что руководители их слышат, они увеличивают объемы продаж и доход организации.
Меньше краж и утрат
Сокращение относится ко всему, что отвлекает работников номер телефона оаэ от выполнения работы, связанной с бизнесом, и особенно критично в сфере розничной торговли и обслуживания клиентов . Рабочие места с вовлеченными сотрудниками показывают на 26% меньше сокращения , что означает, что сотрудники более сосредоточены на своих рабочих задачах.