Профессионалы отрасли снова и снова отмечают, что вовлеченность сотрудников имеет решающее значение для успешного управления, успешных команд и успешных организаций.
В то время как у вовлеченных сотрудников лучше психическое набор данных здоровье и выше производительность , невовлеченные сотрудники испытывают более высокий уровень стресса, а их компании имеют больше недовольных клиентов и более низкую прибыльность.
Преимущества вовлеченности сотрудников для сотрудников
Основная выгода от вовлеченности сотрудников — для самих сотрудников. Когда сотрудники мотивированы чувством цели в своей работе, они ощущают улучшение здоровья и безопасности .
Рабочее место превращается из повседневной рутины в гостеприимную среду , способствующую росту и творчеству.
Лучшее психическое здоровье и меньше стресса
Ключевым преимуществом вовлеченных сотрудников является то, что их здоровье в целом может улучшиться.
В исследовании Headspace , посвященном психическому меньше несчастных случаев здоровью на рабочем месте, говорится, что работа может стать местом поддержки и позитива:
- 53% Помогли им найти сообщество
- 48% Чувствуют себя более уверенно
- 44% наладили связи и чувствуют себя менее одинокими
- 43% Помогло снизить финансовый стресс и повысить стабильность
Отказ от менталитета рабочего места, предполагающего высокий уровень стресса и высокую производительность, уделение большего внимания благополучию сотрудников и создание безопасной рабочей номер телефона оаэ среды может принести вашим сотрудникам огромную пользу, а ваша организация также будет вознаграждена.
Альтернатива — высокий уровень стресса, и это не очень красивая картина. Вот некоторые из основных способов, которыми стресс, связанный с работой, просачивается в личную жизнь сотрудников:
- Отрицательно влияет на физическое здоровье (77%)
- Причина разрыва (71%)
- Стало сложнее заботиться о семье (39%)
- Вызвал серьезные проблемы с психическим здоровьем (37%)