കുറഞ്ഞത് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പെ

കുറയ്ക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം എഴുതിയിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം. ജീവനക്കാർക്ക് സ്വമേധയാ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുകയും അത് പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് ങ്കിലും അവ

രുടെ ബോസിന് സമർപ്പിക്കുക

യും ചെയ്യാം. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, സംരംഭകന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൈമാറേണ്ടതുണ്ട്. അവസാനിപ്പിക്കൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് കലയാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 80 ലേബർ കോഡ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശ

ങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു. തൊ

ഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ. കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ ഗുരുതരമായി ലംഘിച്ച അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ഫോൺ നമ്പർ ലൈബ്രറി  പുറത്താക്കാൻ കഴിയൂ. അവസാനിപ്പിക്കൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് കലയാണ്. 71, കല. 81 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. കരാർ നിലനിർത്തൽ

കാലയളവ് ഏത് തരത്തിലുള്ളതാ

ണെങ്കിലും, തൊഴിൽ കരാറുകൾ കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം 50 വർഷത്തേക്ക് ഫയലിൽ സൂക്ഷിക്കണം. കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള വർഷത്തിലെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ നിലനിർത്തൽ കാലയളവ് കണക്കാക്കും. മറ്റൊരു വി

ധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, 2023 ഒക്ടോബറിൽ ജീവനക്കാരൻ വിടുകയാണെങ്കിൽ, 50 വർഷത്തെ കരാർ സംരക്ഷിക്കുന്നത് 2024 ജനുവരി 1-ന് ആരംഭിക്കും. ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ പേഴ്സണൽ റെക്കോ

ർഡുകൾ എങ്ങനെ സൂക്ഷിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ എഴുതി. തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ  Жарнамалық күнтізбе дегеніміз не? (2024 жылға өзіңдікін жасау) പൊതുവായ തെറ്റുകൾ ഒരു ടിഡിയിൽ ഒപ്പിടുമ്പോൾ സംരംഭകർക്ക് തെറ്റുകൾ സംഭവിക്കാം, ജീവനക്കാർ കൃത്യസമയത്ത് പ്രമാണം ശ്രദ്ധിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെ

യ്തേക്കില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തി

ൽ, TD സാധുതയുള്ളതായി തുടരുന്നു, എന്നാൽ കൃത്യതയില്ലാത്തത് തൊഴിൽ വേളയിലും പിരിച്ചുവിടലിലും അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളിലേക്ക് നയി

ച്ചേക്കാം. കരാർ വാചകത്തിലെ പിശകുകൾ ഉടനടി കണ്ടെത്തുകയും കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് അവ ശരിയാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: മുൻവ്യവസ്ഥകളൊന്നുമില്ല. ഒരു adb directory  സംരംഭകൻ ഡോക്യുമെൻ്റിൽ എല്ലാം പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്: ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം, സ്ഥാനം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും രീതികളും, തെക്ക്, ശമ്പളം. ജോലിയുടെ കൃത്യമായ പേയ്മെ