Metas, objetivos, metas, objetivos…toda empresa y organización, grande o pequeña, está familiarizada con estas palabras. Es imperativo que cada organización establezca metas, no sólo a nivel organizacional sino también para sus empleados, para crecer y tener éxito.
Este es un caso de estudio interesante.
Stan Silverman, director ejecutivo de la empresa de fabricación de productos químicos PQ Corporation, que listas de fax incorporó el establecimiento de objetivos a su negocio, descubrió que en 14 años, ¡los ingresos de la empresa aumentaron de 43 millones de dólares a 10 millones de dólares! #1
Parece que establecer metas y
Objetivos definitivamente beneficia a las empresas. Déjame explicarlo más detalladamente.
En resumen, los objetivos proporcionan una dirección clara para su negocio: tener claro dónde quiere que esté su negocio en el futuro y trazar un camino para llegar allí.
Y no es sólo a nivel organizacional que los objetivos tienen un impacto positivo en los empleados. Motivan a los empleados y a menudo inician los esfuerzos necesarios para dar lo mejor de sí. Los objetivos, cuando van acompañados de recompensas y reconocimiento, aumentan la productividad y la eficiencia exponencialmente.
Un estudio empresarial de
Harvard descubrió que existe una correlación directa entre el establecimiento de objetivos y el éxito. Se dice que el 14% de las personas con objetivos tienen 10 veces más éxito que aquellas sin objetivos. # 2
Consideremos este escenario: Opera una gran cadena de supermercados con una amplia gama de líneas de productos. Establece el siguiente objetivo: “Aumentar los ingresos en X del departamento de ropa promocionando y vendiendo activamente ropa y accesorios de verano”.
En este caso tendrás que:
- Identificar estrategias para lograr este objetivo
- Identifique su base de clientes objetivo
- Determinar su enfoque de marketing,
- Decidir sobre un descuento o promoción
- Seleccione productos específicos para mostrar
- Estimar el número de personal de ventas necesario, etc.
También necesitarás revisar y hacer
ajustes periódicamente para asegurarte de que estás en el camino correcto. Este proceso puede parecer complicado y engorroso, especialmente si su vtiger crm ha agregado muchas características y empresa incluye varias líneas de productos o mantiene una fuerza laboral significativa, etc. Establecer objetivos separados para cada departamento y equipo puede ser difícil. Incluso para empresas más pequeñas. Cuando los objetivos deben reevaluarse periódicamente.
¿Qué pasaría si te dijera que hay una herramienta fácil de usar en Vtiger CRM que te permite establecer objetivos para cada departamento que tienes?
Complementos de objetivos en Vtiger CRM
El complemento Objetivos está diseñado para ayudarle a establecer objetivos realistas y alcanzables para sus empleados dentro de plazos definidos. Le número de teléfono de los eau permite establecer objetivos en múltiples registros o agregar cualquier campo numérico en cualquier módulo de CRM.