Когда дело доходит до измерения удержания сотрудников, отсев и текучесть кадров являются важными показателями для отслеживания. Но часто компании не обращают внимания на отсев и текучесть кадров, потому что они либо не понимают разницу, либо не осознают влияние. Исследование Gallup показало, что 42% текучести кадров можно данные rcs предотвратить, но часто игнорируется.
Риск текучести кадров достиг самого высокого уровня за последнее десятилетие, но чтобы справиться с этой проблемой, нужно знать, с чем вы сталкиваетесь.
Текучесть кадров и отсев кадров — более сложные понятия, чем кажутся, и, чтобы еще больше запутать ситуацию, эти два термина часто используются как взаимозаменяемые, хотя они описывают разные показатели.
Ниже мы разберем различия между убылью и текучестью кадров. Мы также покажем вам простые для понимания примеры того, как рассчитать показатели убыли и текучести кадров, чтобы вы могли оценить эффективность своей организации.
Собирайте ценную информацию, создавайте лучший опыт работы для сотрудников
Не оставляйте культуру вашей компании на волю случая. Благодаря точным и надежным для предотвращения выгорания, повышения морального духа и остановки преждевременной текучести кадров.
Что означает текучесть кадров?
Текучесть кадров относится к стратегическому решению как создать инклюзивную политику дресс-кода на рабочем месте не заменять сотрудников, которые добровольно покидают организацию.
Сотрудники могут уйти по ряду причин , таких как:
- Вербовка другой организацией
- Поиск возможностей роста
- Вступление на новый карьерный путь
- Выход на пенсию
- Переезд
Майк: Я полностью согласен. Если мы не заключали сделку, я чувствовал стресс не потому, что не зарабатывал денег, а потому, что не зарабатывал агент. В долгосрочной перспективе все зависит от номер телефона оаэ агента, который будет усердно работать, обеспечивая их контактами, чтобы они могли добиться успеха. Если им это удастся, угадайте что? Мне тоже это удалось. Дэн: Это прекрасное отношение. Майк: Я хочу, чтобы каждый из моих агентов зарабатывал более 100 000 долларов в год . Для некоторых агентов 100 000 долларов могут показаться небольшой суммой, но, если учесть, что средняя сумма продажи в Далласе составляет 150 000 долларов , это довольно неплохо. Дэн : Это огромный сдвиг. Не знаю, что вы об этом думаете, но я заметил, что появляется совершенно независимая модель заключения контрактов, когда у агентов есть собственный бизнес.