Политика дресс-кода на рабочем месте — любите вы ее или нет, вам придется донести ожидания относительно внешнего вида на рабочем месте в какой-то момент вашей карьеры в сфере HR. обвиненными в дискриминации .
Как вообще одеваются современные рабочие? (У кого в наши дни есть время заглаживать складки?)
Между тем количество
И это хорошо! Комфорт — это ключ к тому, чтобы вы могли база данных телефонных номеров выполнять то, что «удобно», не всегда универсально. Вот почему так важно, чтобы ваш рабочий дресс-код был практичным и учитывал потребности и предпочтения всех ваших сотрудников.
Мы спросили 11 специалистов по кадрам и руководителей в США, как. Вот что они сказали, включая советы о том, как сделать политику дресс-кода на рабочем месте инклюзивной и эффективной.
В ситуациях, когда безопасность сотрудников. Фактически, этот уровень что означает «показатель убыли»? ограничений может легко стать дискриминационным, если его соблюдение непропорционально зваших сотрудников.
Примечание редактора:
цитаты были слегка отредактированы для краткости и ясности.
- Улучшенный набор и удержание: сегодняшние сотрудники хотят чувствовать себя связанными с миссией и ценностями своей компании. Как отражение этих ценностей, ваш дресс-код повлияет на их решение присоединиться и остать
- ся в вашей компании.
- Повышение морального духа и креативности: психологическая номер телефона оаэ безопасность является необходимым условием для качественного творческого результата, и частью ее достижения является свобода выбора одежды, которая будет комфортной и практичной.
- Более высокие достижения и лояльность: сотрудники более привержены благоприятной, позитивной рабочей среде и более мотивированы на достижение результатов для работодателей, которые ценят их комфорт и удовлетворение.