定性。公務員在有效就業三年後享有穩定權，這意味著他們只能因正當理由或法院判決而被解僱。 該保證旨在保護員工免受可能的政治迫害或任意行為。然而，在某些情況下，它也會產生適應和負面情緒。 在私部門，僱員須遵守《統一勞動法》CLT 的規則，該規則允許在支付賠償金後進行不公平解僱。 3. 具體立法 公共部門的人員管理也受到具體立法的管轄，其中界定了公務員的權利和義務。該法案根據聯邦層級聯邦、州或市和法律制度法定或 CLT
而有所不同 規範公共
部門人員管理的標準的一些例子包括：聯邦 瑞典 電話號碼 憲法、補充法律、普通法、法令、條例和規範性指示。 4. 預算限制 影響公共機構人員管理的另一個因素是預算限制，這取決於政府進行活動的稅收和資源分配。 這意味著對僱用新員工、加薪、提供福利或培訓投資進行限制。在私部門，公司有更多的自主權來管理其財務和人力資源，但這並不意味著他們也沒有預算可遵循。 5. 對社會的責任 最後，社會也必須對公共資源的使用和所取得的成果負責。公共機構公共管理必須遵循合法性、客觀性、道德性、公開性、效率性原則。 近年來公共部門的人員管理如何發展？ 隨著國家社會、政治和經濟的變化，公共部門的人員管理隨著時間的推移經歷了多次變革。我們可以強調這演變的一些階段： 官僚主義：
在 2 世紀 8 年代之前一
直盛行，其特點是嚴格的等級結構、對活動的過 美國電話號碼 度控制以及對員工穩定性和資歷的重視。 管理型：始於 2 世紀 9 年代，受到管理型公共行政模式的影響，透過權力下放、靈活性和社會參與來尋求更高的公共服務效率和品質。 策略性：在2年代得到鞏固，其標誌是採用系統性和綜合性的人員管理願景，注重結果並重視員工的技能和發展。 我需要學習什麼課程才能跟上公共部門人員管理的演變？ 要成為有資格在公共部門從事人員管理工作的專業人員，有必要投資於持續和更新的培訓，以解決該領域最相關的概念、工具和實踐。 Educamundo 人員管理課程是一個不錯的選擇。
